Je maakt het bij Helwig Kozijnen

Niet elk kozijn is hetzelfde. En bij Helwig is dat juist de bedoeling. Al generaties lang maakt het bedrijf houten kozijnen voor de meest bijzondere bouwprojecten in heel Nederland. Daarbij draait het niet alleen om het product, maar vooral om de mensen erachter. Maatwerk in het werk én in de samenwerking. Dat is precies wat Maurice Siebert al twintig jaar ervaart. In een organisatie waar kennis van generatie op generatie wordt doorgegeven, groeide hij zelf uit tot een verbindende schakel tussen ervaren vakmensen en nieuwe collega’s.

Van werkvloer naar kantoor en weer terug
Maurice begon ooit in de fabriek, na zijn opleiding aan technisch instituut Sint Jansberg in Maaseik en een verdere specialisatie in Eindhoven. Al snel merkte hij dat hij zich verder wilde ontwikkelen. “Ik wilde met mijn vak bezig blijven, maar ook richting een leidinggevende rol groeien. Daarom ben ik eerst naar kantoor gegaan, waar ik werkvoorbereiding en calculatie leerde. Daarna ben ik weer terug de fabriek in gegaan om mensen aan te sturen.” Volgens Maurice kun je het beste leiding geven als je het werk zelf hebt gedaan. “De factor mens leer je niet op school. Dat leer je door ervaring en door met mensen te werken.” Vandaag de dag stuurt hij samen met de productieleider meerdere teamleiders aan en helpt hij bij het overdragen van kennis binnen het bedrijf. Zeker nu een nieuwe generatie het stokje langzaam overneemt, vindt hij dat belangrijk. “We moeten zorgen dat de kennis niet verdwijnt. Jongere en gemotiveerde collega’s aannemen die leren van onze ervaren vakmensen, dat is essentieel.”

Maatwerk als kracht
Helwig is uitgegroeid tot één van de grootste producenten van houten kozijnen in Nederland. Met bijna honderd medewerkers produceert het bedrijf dagelijks zo’n 80 tot 100 kozijnen. Geen enkel kozijn is hetzelfde. “We maken geen standaard product,” zegt Maurice lachend. “Alles is maatwerk. Dat is ook onze kracht.” Ondanks het traditionele product blijft Helwig continu innoveren; van grondstoffen tot productiemethodes en engineering. Deze diversiteit zorgt voor uitdaging en trots. “Wat je hier maakt, zie je buiten terug. Dat geeft voldoening. Je voegt echt waarde toe voor mensen die er wonen of werken.” Om dat gevoel te versterken, laat Helwig medewerkers ook zien waar hun producten terechtkomen. “We delen foto’s en projecten op de werkvloer: kijk, dat hebben wij samen gemaakt.”

Hier hoor je erbij
Helwig is een familiebedrijf en dat merk je volgens Maurice elke dag. “De sfeer is open en betrokken. Als er iets is, wordt er over gesproken. Je voelt je hier thuis.” Naast het werk wordt er veel georganiseerd. Veel medewerkers blijven er dan ook lang werken. “Dat zegt genoeg. We hebben regelmatig jubilarissen van 12.5, 25 of zelfs 40 jaar.” Ook doorgroeien is mogelijk. Maurice is daar zelf het bewijs van. “Als je gemotiveerd bent en positief opvalt, wordt er naar je gekeken. Je krijgt hier echt kansen om te groeien.”

Kansen beginnen met motivatie
Door groei en ambitie is Helwig voortdurend op zoek naar nieuwe collega’s, zowel in de productie als in montage via dochterbedrijf Hermetico. “We kijken niet alleen naar diploma’s, maar vooral naar mentaliteit,” legt Maurice uit. “Als iemand wil leren, kunnen wij diegene veel leren.” Nieuwe medewerkers lopen vaak eerst door de fabriek. “We vragen dan: waar zie jij jezelf? Daarna kijken we samen waar iemand het beste past.”

Maak het zelf mee bij Helwig
Wat Maurice na twintig jaar nog steeds motiveert, is het gevoel dat je samen aan iets ‘echts’ werkt. Niet alleen een product, maar een eindresultaat waar mensen dagelijks gebruik van maken. Tijdens de Dag van de Maakindustrie laat Helwig zien hoe dat proces verloopt, van ruwe grondstof tot afgewerkt kozijn, en kun jij als bezoeker zelf kennismaken met de mensen achter het werk. Ben jij er bij op zondag 22 maart?